آنچه نتیجه تست IQ به مدیر آینده‌تان نشان می‌دهد
برخورداری از هوش برای موفقیت در زندگی شخصی و شغلی یک ضرورت محسوب می‌شود...
به گزارش خبرگزاری تسنیم،برخورداری از هوش برای موفقیت در زندگی شخصی و شغلی یک ضرورت محسوب می‌شود. در واقع هوش، معیاری برای توانایی حل مسئله در فرد یا قابلیت حفظ اطلاعات او است، هرچند این شاخص برای پیش‌بینی عملکرد و موفقیت شغلی کافی نیست.
چرا کارفرمایان تست IQ می‌گیرند؟
قبل از استخدام، آزمون‌هایی برای انتخاب از بین مصاحبه‌شوندگان با مهارت‌های موردنیاز شغلی برگزار می‌شود. برخی از این آزمون‌ها شامل تست خودشناسی، مهارت کاری، توانایی جسمی، شخصیتی یا تست عاطفی هستند. هدف این است که مشخص شود کدام یک از متقاضیان، الزامات شغل موردنظر را دارد و سطح موفقیت او برای کارفرما و کسب‌وکار مشخص شود.
مقایسه تست IQ و تست EQدر فضای کسب‌وکار
هوش بالا برای موفقیت در تمامی مشاغل لازم نیست. پزشکان، دانشمندان، اساتید دانشگاه و دیگر متخصصان نسبت به سایر موقعیت‌های شغلی به هوش بیشتری نیاز دارند، هرچند فقدان دانش تخصصی در متقاضی به این معنی نیست که نمی‌تواند در موقعیت تجاری یا مکانیکی موفق باشد.
از طرف دیگر، برخی از کارفرمایان در حال سنجش EQ (هوش هیجانی) یا حتی هوش اخلاقی یا جسمانی افراد هستند تا به‌عنوان جایگزین تست IQ، به کمک آن موفقیت متقاضیان را پیش‌بینی کنند. هرچند ممکن است این موارد بسیار ایدئال به نظر برسند و اندازه‌گیری آنها دشوار باشد، اما این تست نسبت به تست IQ برای سنجش موفقیت کارکنان بهتر عمل می‌کند.
هوش هیجانی
افراد با سطح هوش هیجانی بالا به احتمال زیاد اعتماد به نفس و خودآگاهی بالایی دارند، می‌توانند خود را با شرایط مختلف وفق دهند و روش‌های مناسبی برای حل تعارض پیدا کنند. این خودآگاهی و خودکنترلی به کارکنان انگیزه موفقیت، مهارت در روابط عمومی و جسارت مدیریت می‌دهد تا ایده‌های خود را برای ارتقا محصول یا فرایند پیاده‌سازی کنند.
هرچند ضریب هوشی بالا در خلق ایده‌های نو برای بهبود فرآیند و ایجاد انگیزه اثر دارد، نباید از هوش هیجانی به عنوان شاخص عملکرد یک کارمند غافل شد. افراد با هوش عاطفی بالا با برخورداری از تکنیک‌های مقابله‌ای، می‌توانند حجم زیادی از استرس را تحمل کنند. به همین دلیل، ناظران، تصمیم‌گیران و رهبران با توانایی خود در کنترل احساسات در محیط‌های پرتلاطم موفق‌تر هستند.
هوش اخلاقی و جسمانی
صداقت، مسئولیت‌پذیری و همدلی از مشخصه‌های هوش اخلاقی هستند که هوش هیجانی را به خوبی تکمیل می‌کنند. اینها برای یک کارمند، ویژگی‌های ارزشمندی هستند و بسیاری اوقات موفق‌ترین افراد کسانی هستند که به جای تأکید مداوم بر منطق و تکیه بر زوایای مختلف یک مشکل، همدردی می‌کنند و خطاها را می‌بخشند.
هوش جسمانی، بازتاب دانش فرد در مورد بدن او است. این شامل نحوه مراقبت از بدن، حفظ سلامت و تشویق دیگران به انجام همان کارها می‌شود. کارمندان آگاه مراکز بهداشت به احتمال کمتری بیمار می‌شوند، در صورت بیماری سریع‌تر بهبود می‌یابند و به دلیل تغذیه مناسب، ورزش و استراحت کافی عملکرد خوبی دارند.
همچنین موارد مذکور باعث افزایش اعتماد‌به‌نفس در کارمند می‌شود که در راستای اهداف مشترک، هم برای سازمان و هم کارمندان مفید است.
کارمندان متعادل بهترین گزینه برای کارفرما هستند
هنگام بررسی متقاضیان مختلف برای سمت شغلی، بهتر است به جای اکتفا به تست IQ، همه عوامل سنجیده شوند. بیشتر افرادی که هوش هیجانی بالایی دارند، از IQ بالایی نیز برخوردار هستند و اغلب اوقات نسبت به موقعیت‌های مختلف شغلی، سازگاری بیشتری دارند.
* این مطلب صرفا تبلیغاتی است و محتوای آن مورد تایید خبرگزاری تسنیم نیست.
انتهای پیام/
