مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی باید " امین"باشد

 این سازمان با بخشهای دولتی و عمومی فرق دارد و ماحصل پول نفت نیست که بتوان در مورد آن هر تصمیصمی گرفت و هیچ مابه ازایی برای آن قائل نشد و به هیچ جا هم پاسخگو نبود.منابع و اموال سازمان تامین اجتماعی امانت و حق الناس است و انتخاب متولیان مدیریتی آن بایستی با دقت و وسواس بالایی صورت گیرد.سازمان تامین اجتماعی ذخیره و مزیتی اکتسابی است ومنابع و مزایای موهبتی مثل نفت و معدن و...نیست که بتوان آنرا دستخوش مدیریتهای سیاسی و ناپاک قرار داد.مدیریت بر این سازمان باید به دست کسانی سپرده شود که دغدغه مند حال و آینده این سازمان بین النسلی و مشاع باشند و مصلحت و یا منافع روز شخصی و باندی و سیاسی خود را ملاک تصمصم گیری قرار ندهند بلکه بر مدار و محور اصول و قواعد و محاسبات بیمه ای بعنوان شاخص عدالت و میزان قضاوت صندوقهای بیمه گر اجتماعی حرکت کنند و تصمیم بگیرند.خشت خشت سازمان تامین اجتماعی ماحصل عرق جبین وکد یمین میلیونها انسان خدوم و تلاشگر(کارگر و کارمندو...)است و از این حیث تقدس خاصی دارد و بایستی حریم آنرا پاس داشت و آن را با دستگاهها و سازمانهای برآمده از پول مفت نفت اشتباه نگرفت که میتوان هر آدمی را در راس آن قرار داد و حیف و میل کرد.مدیرعامل سازمان تامین هم باید لا تاکلوا اموالکم بینکم بالباطل(سوره نساءآیه 29) باشد و هم لا تبخسواالناس اشیائهم(سوره شعرا آیه 183)یعنی نه اجازه دارد اموال و منابع سازمان را میل کند و نه حیف و بطریق اولی بایستی اجازه حیف و میل اموال و منابع سازمان را نبایستی به هیچ احدالناسی بدهد حتی مقامات و مسئولین و احزاب و باندهای سیاسی و برای اینکه مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی بتواند این نقش خطیر را ایفاء نماید بایستی ابتدا خودش پاک دست و امین باشد.و دغدغه مندی خاص و ویژه ای نسبت به سرنوشت سازمان تامین اجتماعی داشته باشد و این میسر نیست مگر اینکه مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی احساس " هم سرنوشتی " با سازمان تامین اجتماعی بنماید و درنتیجه بایستی یکی از بیمه شدگان و کارکنان سازمان تامین اجتماعی مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی شود تا هم آگاه به مسائل سازمان باشد و سرنوشت خود را با سرنوشت سازمان گره زده باشد و در اینصورت است که میتوان اطمینان یافت که تلاشها و تصمیمات او با هدف تعالی سازمان متبوع خود صورت میگیرد و منافع و مصالح و منابع سازمان را صرف اهداف باندی و سیاسی خود و دیگران نمیسازد.شاید بتوان از قصه حضرت یوسف و شرایطی آن حضرت برای تصدی مسئولیت خویش ترسیم میکند برای تبیین شرایط مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی بهره گرفت.در قصه حضرت یوسف و پس برائت و آزادی ایشان واثبات بیگناهی وصداقت او،پادشاه خطاب به او میگوید هم اکنون تو نزد ما از جایگاه بالای برخورداری و مکین(شایسته سالاری)وامین(امانت دار و مورد وثوق و اعتماد)هستی و در ادامه حضرت یوسف میفرمایدکه مرا سرپرست خزائن و مدیر ذخایر کن چرا که من علیم(دانش و آگاهی) و حفیظ(نگهدارنده و صیانت کننده) هستم.بنظر میرسد اگر همین چهار شاخص ملاک انتخاب مدیرعامل و ارکان عالی سازمان تامین اجتماعی قرار گیرد بسیاری از مشکلات مبتلابه سازمان و مالا کشور مرتفع خواهد شد.اگر ارکان سازمان تامین اجتماعی بر اساس "شایستگی" انتخاب شوند(نه بر اساس مسائل باندی و سیاسی و..)ودارای "آگاهی و دانش بیمه ای"باشند و بر اساس تجربه و تخصص بر این حوزه مسلط بوده و به ابعاد علمی و عملی سازمان از نزدیک آشنا بوده باشندوهمچنین " امین" باشند( و هیچگاه و براساس هیچ نیت شخصی یا حزبی و باندی ویا برپایه هیچ مصلحت فردی و سیاسی در امانت خیانت نکنند)ودر نهایت بایستی "حفیظ" باشد و ازجان ودل به صیانت از منافع و منابع و مصالح سازمان تامین اجتماعی بپردازدو این میسر نیست مگر اینکه بین سرنوشت این افراد و سرنوشت سازمان هماوندی و همراستایی و جود داشته باشد و این افراد از بین کارکنان و بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی انتخاب شوند امری که تنها یکبار قبل از انقلاب اتفاق افتاده است و بنظر میرسد عملکرد مدیران اتوبوسی و بدون بلیط 8سال اخیر سازمان بخوبی گویای این ضرورت است که دیگر بایستی سکان این سازمان به دست افرادی بیافتد که حال و آینده خود را درگروی سازمان تامین اجتماعی بدانند نه اینکه همانند مدیران وارداتی این 8 سال عمل کنند و سازمان را فدای نیات و مقاصد سیاسی خود یا دولتمردان نمایند. به بیان دیگر آیات 54 و 55سوره یوسف را شاید بتوان بهترین ملاک و معیار برای انتخاب مدیرعامل و سایر ارکان سازمان تامین اجتماعی دانست و این افراد بایستی "علیم،حفیظ، مکین وامین" باشند و دانایی و شایستگی و امانت داری و دغدغه مندی و عرق و حمیت سازمانی آنها بر سایر وجوه سیاسی و..بچربد.

علی حیدری،کارشناس تامین اجتماعی

انتهای پیام /