فرهنگ سازمانی دانشگاه اسلامی مرجع از دیدگاه آیت‌الله مهدوی کنی(ره) بررسی شد

فرهنگ سازمانی دانشگاه اسلامی مرجع از دیدگاه آیت الله مهدوی کنی (ره) بررسی شد

فرهنگ سازمانی دانشگاه اسلامیِ مرجع از دیدگاه آیت‌الله مهدوی کنی(ره) در نشست علمی مورد بررسی قرار گرفت.

به گزارش گروه سیاسی خبرگزاری تسنیم، به‌مناسبت بزرگداشت هفتمین سالگرد ارتحال حضرت آیت‌الله مهدوی کنی(ره)، نشست علمی با عنوان فرهنگ سازمانی دانشگاه اسلامی مرجع برگزار شد و این مقوله از دیدگاه آیت‌الله مهدوی کنی(ره) مورد بررسی و واکاوی قرار گرفت.

نادر جعفری، عضو هیئت علمی دانشگاه امام صادق(ع) در این نشست، مقوله فرهنگ سازمانی را در دو بخش چارچوب علمی و تطبیق و سیره و سلوک حضرت آیت‌الله مهدوی کنی(ره) بر آن چارچوب مورد بررسی و تبیین قرار داد.

وی در ادامه ابراز کرد: امروز شاهد اثرگذاری و اثربخشی رویکرد تقدم تربیت و تعلیم و نگاه رشدپروری حاج آقا مهدوی کنی(ره) در دانشگاه امام صادق(ع) هستیم.

وی در این خصوص به تشریح مفاهیم پایه‌ای شامل فرهنگ سازمانی، مدل‌های فرهنگ سازمانی و مدل برگزیده این پژوهش با نام مدل دنیسون پرداخت.

جعفری در ادامه خاطرنشان کرد: آنچه سازمان را به جلو می‌برد ویژگی‌های موجود در سازمان تحت عنوان فرهنگ سازمانی است که این فرهنگ سازمانی در واقع مجموعه‌ای از ارزش‌های سازمان، باورهای افراد و شیوه‌های کاری عوامل دانشگاه است. آنچه تحت عنوان ادب صادق که متعدد از زبان استاد گرانقدر شنیده می‌شد، مصداق بارز این نوع فرهنگ سازمانی در این مجموعه علمی بوده است.

عضو هیئت علمی دانشکده معارف اسلامی و مدیریت دانشگاه امام صادق(ع) در ادامه ضمن ابراز اینکه اگر دانشگاه امام صادق(ع) به موفقیت‌هایی رسیده، اینها ناشی از فرهنگ سازمانی است که به‌تدریج در این دانشگاه شکل گرفته است به نقش مدیریتی آیت‌الله مهدوی کنی(ره) در شکل‌گیری چنین فرهنگ سازمانی اشاره و تصریح کرد: فرهنگ سازمانی باعث شکل‌گیری رفتار کارکنان در سازمان می‌شود و می‌تواند توانایی یک سازمان را در جهت‌گیری راهبردی‌اش تحت تأثیر قرار دهد و مزیت رقابتی پایدار ایجاد کند.

وی افزود: اثربخشی، کارایی و بهره‌وری سازمان و همچنین تقویت ساختار ارتباطی و هماهنگی سازمان و بهبود کیفیت مستمر عملکرد از کارکردهای فرهنگ سازمانی است.

عضو هیئت علمی دانشگاه امام صادق(ع) سپس ضمن لزوم سنجش فرهنگ سازمانی و توجه  به آن تأکید کرد: این توجه و سنجش مقدمات تقویت فرهنگ سازمانی و برنامه‌ریزی جهت ارتقای ابعاد و مؤلفه‌های نسبتاً مشخص و معین آن را فراهم می‌گرداند.  

جعفری در ادامه به مدل دنیسون به‌عنوان یکی از پرارجاع‌ترین و مقبول‌ترین مدل‎‌های فرهنگ سازمانی اشاره کرد و به تشریح ابعاد و شاخص‌های این مدل شامل درگیر شدن در کار، سازگاری، ثبات و یکپارچگی، انطباق‌پذیری و رسالت و مأموریت پرداخت و ضمن نام‌بردن مؤلفه‌های مدل نیکسون شامل توانمندسازی افراد، تیم‌سازی، توسعه قابلیت‌های فردی، ارزش بنیادین، توافق، هماهنگی و انسجام، به‌صورت مصداقی و با ذکر مثال‌هایی عملی و تجربی، سیره و سلوک آیت الله مهدوی کنی(ره) را در هریک از این مؤلفه‌ها مورد بررسی و واکاوی قرار داد.

وی در پایان به نمونه‌های تطبیقی در دانشگاه امام صادق(ع) پرداخت و تأکید کرد: آموزش و تربیت نیروهای کارشناس و مدیران ارشد دانشگاه از طریق انتصاب دانش‌آموختگان جوان و فرصت‌آفرینی برای مشارکت و ایفای نقش در تصمیم‌گیری‌ها از نمونه تطبیقی بخش توانمندسازی و توسعه قابلیت‌های افراد بود.

انتهای پیام/+

واژه های کاربردی مرتبط
تبلیغات تسنیم
کتاب تسنیم - جنگ شناختی
واژه های کاربردی مرتبط
پربیننده‌ترین اخبار سیاسی
اخبار روز سیاسی
مهمترین اخبار
فلای تو دی
همراه اول
رتزی
بانی مد
میهن
طبیعت
بیمه ملت
الی گشت
opark
ایران پرس
triboon
بلیط هواپیما
بانک کارآفرین