معاون وزیر کار: نگرش برخی مدیران با مردمی‌سازی حکمرانی فاصله دارد
معاون فرهنگی و اجتماعی وزیر کار گفت: در بحث مردمی‌سازی با موانعی مواجه هستیم که یکی از موانع این است که نگرش برخی از مدیران ما بسیار با مردمی‌سازی هنوز فاصله زیادی دارد.
به گزارش خبرگزاری تسنیم از قزوین، محمد چکشیان عصر امروز در جلسه شورای هماهنگی مدیران دستگاه‌های زیرمجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان قزوین که در سالن جلسات اداره‌‌کل کار استان قزوین برگزار شد، اظهار داشت: در بحث مردمی‌سازی با موانعی مواجه هستیم که یکی از موانع این است که نگرش برخی از مدیران ما بسیار با مردمی‌سازی هنوز فاصله زیادی دارد.
وی دومین مانع در مسیر مردمی‌سازی حکمرانی را عدم شناخت ظرفیت‌ها دانست و گفت: متأسفانه ظرفیت‌های مردمی را نمی‌شناسیم و به عنوان مدیر با شناخت مجموعه‌های مردمی خیلی فاصله داریم. به همین خاطر در ظرفیت‌های مادی و معنوی استفاده‌نشده در دنیا شاخص هستیم.
چکشیان سومین مانع در حوزه مردمی‌سازی حاکمیت را تلقی ناقص از مردم‌سازی بیان کرد و افزود: فکر می‌کنیم مردمی‌سازی یعنی اینکه بنشینیم در یک اتاق دربسته به یک تصمیم برسیم و یک‌سری آدم هم پیدا کنیم که تصمیم ما را اجرا کنند و مجری کار ما بشوند. در حالی که وقتی درباره مردمی‌سازی حرف می‌زنیم، یعنی مردم در سیاست‌گذاری، طراحی، برنامه‌ریزی و مسئله‌شناسی ورود کنند و منظور ما فقط مردمی‌سازی در اجرا نیست.
وی ادامه داد: مجموعه‌های مردمی نخبه که حل مسئله می‌کنند و حرف گفتمانی ندارند، حتماً نمی‌آیند که فقط ایده‌های ما را اجرا کنند. برای همین نیاز داریم که مجموعه‌های مردمی در مراحل مختلف حکمرانی دخیل باشند و نه فقط در اجرا. بنابراین آنهایی که در برنامه‌ریزی با شما نیستند، در اجرا با شما نخواهند بود.
معاون وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی در بخش دیگری از سخنان خود مهمترین ظرفیت امیدبخش را سرمایه‌های انسانی دانست و گفت: برای استفاده از این سرمایه‌ها هم وقت خیلی محدودی داریم و بعد از این ممکن است آنها را نداشته باشیم. چون با توجه به سیاست‌های غلط جمعیت دهه 70 امکان دارد 10 سال دیگر این جمعیت جوان را نداشته باشیم. بنابراین یک فرصت طلایی داریم که باید از جوانان امروز برای تولید بهره‌وری و ثروت استفاده کنیم.
چکشیان با یادآوری اینکه مسئله را نباید فقط به معنی ضعف بدانیم، افزود: بعضی وقت‌ها مسئله سطوح قابل توسعه، فرصت‌های استفاده‌نشده و ظرفیت‌های فعال‌نشده است و وقتی می‌گوییم تحول ایجاد کنیم، معنی‌اش این نیست که وضعمان خیلی خراب است. بلکه یکی از اهداف ما از تحول این است که از خیلی ظرفیت‌های موجودی که استفاده نکردیم، بهره بگیریم و در این حوزه فاصله بین آرمان‌ها و واقعیت زیاد است.
انتهای پیام/
