"رشدانا" و تربیت نیروی انسانی ماهر

به گزارش خبرگزاری تسنیم؛ اگر هم‌اکنون تصمیم به مطالعه این مقاله گرفته‌اید، احتمالا در ذهنتان یک علامت سوال بزرگ در مورد رشدانا ایجاد شده است! اکثر افراد، زمانی که برای اولین بار با رشدانا و کارهایی که توسط این مجموعه انجام شده روبرو می‌شوند، در پی آن هستند که بدانند رشدانا چیست و چه کاری انجام می‌دهد؟

به همین دلیل، می‌خواهیم سیر تا پیاز آنچه که لازم است را با شما به اشتراک بگذاریم. بدین ترتیب، علاوه بر آشنایی با رسالت و اهداف این مجموعه، علامت سوال موجود در ذهنتان را نیز از بین ببریم. اگر می‌خواهید اطلاعات خود را در مورد اهداف این تیم کامل‌تر کنید، تا انتهای این مطلب با ما همراه باشید.

سرآغاز رشدانا

قبل از هر چیز، می‌خواهیم نقطه آغاز مسیر رشدانا را برایتان شرح دهیم. جرقه پدید آمدن این اسم و بنیاد آن، فقط و فقط یک دغدغه بود! البته ناگفته نماند که این دغدغه، در حال حاضر یکی از مهم‌ترین چالش‌های جوانان این کشور است و چیزی نیست جز پیدا کردن شغل و سردرگمی در مورد آن! از طرفی دیگر، چالشی که که امروزه کسب و کارها و مجموعه‌های مختلف در مورد نیروی متخصص متحمل می‌شوند نیز بسیار عجیب به نظر می‌رسد.

سوالی که وجود داشت این بود که چطور این همه جوان به دنبال شغل می‌گردند، در حالی که کسب و کارها از نبود نیروی متخصص شاکی هستند؟! پس از تحقیق و بررسی‌های لازم، مشخص شد که فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها متأسفانه به اندازه کافی برای ورود به بازار کار آماده نیستند. به همین دلیل، اکثر آن‌ها در مصاحبه‌های شغلی رد می‌شوند و مجموعه‌ها از استخدام نیروی متخصص و توانمند ناکام می‌مانند. در اینجا بود که ایده رشدانا متولد شد!

هدف رشدانا چیست و چه فرآیندی برای رسیدن به آن طی می‌شود؟

حالا که با جریان تولد این مجموعه آشنا شدید، احتمالاً مشتاق هستید که بدانید در این اوضاع نابسامان کمبود نیروی کاربلد و نبود شغل، رشدانا با چه هدفی شروع به کار کرده است؟ در واقع این مجموعه از زمان آغاز کار تا به امروز، همواره در تلاش بوده تا افراد جویای کار را که از کسب مهارت جا مانده‌اند، توانمند کند. منظور از توانمندسازی ، شرکت در یک برنامه جامع است که قدم به قدم فرد را تا متخصص شدن همراهی می‌کند.

پس از پایان این فرآیند، فرد به کسب و کارهایی که به دنبال نیروی انسانی ماهر هستند، معرفی می‌شود. بدین ترتیب، هم افراد بدون هیچ واهمه‌ای به بازار کار وارد می‌‎شوند و هم کسب و کارها از توانایی‌های متخصصین بهره‌مند می‌شوند. برای آن‌که بیشتر با آنچه که در رشدانا رقم می‌خورد آشنا شوید، به چهار گام زیر توجه کنید:

شناخت و کشف استعداد افراد

برای بسیاری از افراد پیش می‌آید که بعد از ورود به یک حرفه متوجه می‌شوند استعدادی در این حوزه ندارند و یا به انجام وظایف خود علاقه‌مند نیستند. یکی از مهم‌ترین دلایل بروز چنین موقعیت‌هایی، عدم شناخت توانمندی‌های وجودی است. هر کدام از ما یک‌سری استعدادها داریم که باید به وسیله ابزارهای مختلف آن‌ها را بشناسیم و در همان زمینه علم‌آموزی کنیم.

مشاوره و کمک به تصمیم‌گیری صحیح

این روزها، اهمیت مشاوره در همه امور بر هیچ‌کس پوشیده نیست. انتخاب شغل و کمک به تصمیم‌گیری در این زمینه، یکی از مهم‌ترین مراحلی است که همه ما نیاز به حضور یک مشاور خبره و جلسه مشاوره شغلی داریم. چراکه قرار است ادامه زندگیمان را به شغلی که انتخاب می‌کنیم، گره بزنیم! زمانی که توانایی‌های فرد کشف شد، نوبت به آن می‌رسد که مسیر پیش روی افراد انتخاب شود. رشدانا به شما کمک می‌کند که بنا به ویژگی‌های شخصیتی خود بهترین حرفه را انتخاب کنید.

ارائه آموزش‌های لازم

زمانی که مسیر مشخص شد، به سراغ مهارت‌آموزی از طریق مسیر های رشد و دوره های آموزشی می‌رویم. از مهم‌ترین قسمت‌هایی که رشدانا برای محقق شدن رویاهای شما برنامه‌ریزی کرده، ارائه آموزش‌های تخصصی با حضور اساتید مجرب است. برای رسیدن به شغل دلخواهتان باید دانش و مهارت لازم را داشته باشید. در رشدانا، توانایی‌ها و اطلاعات لازم در اختیارتان قرار خواهدگرفت.

توانمندسازی نیروی انسانی و اشتغال، مهم‌ترین رسالت رشدانا

باتوجه به آنچه که در قسمت قبلی گفتیم، می‌توان به وضوح دریافت که مهم‌ترین رسالتی که پلتفرم رشدانا دنبال می‌کند، توانمندسازی نیروی انسانی و کمک به اشتغال افراد است. اما ممکن است از خودتان این سوال را بپرسید که منظور از توانمندسازی چیست؟ امروزه اکثر سازمان‌ها و کسب و کارها، به دلایل افزایش رقابت در هر حوزه‌ای، خود را ملزم به ارائه کیفیت بیشتر در محصولات یا خدماتشان می‌بینند. همچنین مدیران و مسئولین، شرط رسیدن به این حد از کیفیت را در استخدام نیروهای متخصص و کاربلد می‌دانند.

از طرفی، به دلایل مختلف، این روزها کم‌تر کسی می‌تواند با مهارت کامل از دانشگاه، مستقیم وارد بازار کار شود. در حقیقت، مشکل اینجاست که دانشگاه‌ها، بیشتر به ارائه مطالب تئوری می‌پردازند و همین امر باعث فارغ‌التحصیل شدن افراد بدون مهارت می‌شود. همان‌طور که می‌دانید، ثروت و سرمایه هر مجموعه‌ای منابع انسانی آن هستند. به همین دلیل هیچ مدیری تمایل به همکاری با افراد بدون دانش کافی ندارد!

باتوجه به آنچه که گفته شد، می‌توان خیلی راحت به این نتیجه رسید که اگر همین روال ادامه پیدا کند، روز به روز به جمعیت بیکارهای تحصیل‌کرده افزوده شده و تعداد متخصصین کم‌تر خواهد شد. رسالتی که رشدانا برای خود مشخص کرده، آموزش مهارت‌های لازم به افراد جویای کار و معرفی آن‌ها به کسب و کارهایی که به نیروی انسانی نیاز دارند، است.

و در پایان ...

از آنجایی که همه ما بخش مهمی از عمرمان را در محل کار سپری می‌کنیم، انتخاب شغل مناسب با شخصیتمان از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. از طرفی دیگر، عدم آموزش مهارت‌های لازم در دانشگاه، سبب کاهش نیروی کار متخصص و افزایش بیکاری در کشور شده است.

باتوجه به این موارد، رشدانا رسالت خود را توانمندسازی نیروی انسانی قرار داده تا بدین وسیله، هم مهارت لازم را به افراد جویای کار بیاموزد و آن‌ها را به شغل دلخواهشان برساند و هم آن‌که به مجموعه‌ها در یافتن نیروی کار متخصص کمک کند. در این مقاله، سعی بر آن داشتیم تا هر آنچه لازم بود درمورد رشدانا بدانید را شرح دهیم.

"این مطلب تبلیغاتی است"

انتهای پیام/