برکناری یکی از مدیران زیرمجموعه وزارت رفاه به‌دلیل دریافت حقوق بالا
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به برکناری یکی از مدیران شرکتهای زیرمجموعه به دلیل دریافت حقوق بالا گفت: به تازگی به محض اطلاع یکی از مدیرانی که بیشتر از میزان تعیین شده حقوق دریافت می‌کرد را به دلیل عدم رعایت مقررات برکنار کردم.
به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری تسنیم؛ محمد شریعتمداری در آیین معارفه "اکبر افتخاری" مدیرعامل جدید صندوق بازنشستگی کشوری که با حضور معاون رفاه اجتماعی، معاون امور اقتصادی و مدیران کل این وزارتخانه، سرپرست پیشین و رئیس هیئت مدیره، اعضای هیئت مدیره و مدیران ارشد صندوق بازنشستگی کشوری برگزار شد، اظهار کرد: مشکلات زیادی در زندگی بازنشستگان وجود دارد و برخی از آنها برای یک زندگی معمولی و آبرومند در تلاش هستند، بنابراین کار و خدمت در نهادهای خدمت رسان چون صندوق بازنشستگی کشوری نیازمند ایجاد احساس مشترک و همدلی است.
شریعتمداری ضمن قدردانی از تلاشها و خدمات سرپرست صندوق بازنشستگی کشوری در چند ماه گذشته گفت: آقای ایزدی از نزدیک با مسائل صندوق آشنایی داشتند و با حضور ایشان، کمبود مدیرعامل احساس نمی‌شد.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به اینکه امروز امانت بزرگی به دست افتخاری سپرده می شود، افزود: رهبری در جایی در بیاناتشان گفتند که توجه به بازنشستگان عین وفاست؛ بنابراین وفاداری ایجاب می‌کند که به کسانی که سالهای متمادی خدمت کرده‌اند، احترام و عزت گذاشته شود و این نگاه باید همیشه در مجموعه این سازمان ساری و جاری باشد.
وی با اشاره به برکناری یکی از مدیران شرکتهای زیرمجموعه به دلیل دریافت حقوق بالا افزود: به تازگی به محض اطلاع یکی از مدیرانی که بیشتر از میزان تعیین شده حقوق دریافت می‌کرد را به دلیل عدم رعایت مقررات برکنار کردم.
شریعتمداری با اشاره به اینکه صندوق بازنشستگی کشوری یک سازمان فرهنگی و اجتماعی برای خدمت به بازنشستگان کشوری است، گفت: در اینجا عصاره فضائل جمع‌اند. بازنشستگان صندوق از وزارتخانه و سازمانهای دولتی هستند و این جلوه سازمان باید مورد توجه و تاکید باشد.
وزیر رفاه با تاکید بر اینکه به هیچ وجه نباید از مسئولیتمان فاصله بگیریم، گفت: باید خود را در بین بازنشستگان ببینیم، با آنها ارتباط و تعامل داشته باشیم، تشکلهایشان را محترم بشماریم، با ایشان ارتباطات تشکیلاتی و منظم داشته باشیم، آنان را تکریم کنیم و مسائل و مشکلاتشان را جدی بگیریم.
وی با بیان اینکه صیانت از آنچه متعلق به بازنشستگان است باید با حداکثر توانایی انجام شود، افزود: داراییهای بازنشستگان، ارزش دادن به داراییهای آنان، حرکت به سمت یک نظام مالی سوددهبا پرتفوی ارزشمند از جمله اهداف این صندوق است و همه صندوقهای بازنشستگی دنیا هم با در پیش گرفتن همین رویکرد کمتر بنگاه داری می‌کنند.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه 500 روز تا پایان این دولت باقی مانده است، افزود: در این مدت باید چارچوب مناسبی برای فعالیت درنظر گرفته شود. مهمترین آن سند راهبردی است که با کمک دکتر لشکربلوکی و دیگر کارشناسان و مشاوران متخصص در دو بخش تهیه شده است. در نگاه کلان، موضوع صندوق بازنشستگی به طور کلی مطرح است و بخش دوم آن مربوط به اداره مناسب صندوق بازنشستگی و رساندن آن به جایگاه واقعی است که آن هم باید جدی گرفته شود.
شریعتمداری با بیان اینکه هیئت مدیره صندوق بازنشستگی تا همین جای کار روی چارچوب موجود،نظر هماهنگی دارد، ادامه داد: مسائل بسیار روشن و بدیهی است و در حکم افتخاری بر آن هم تاکید کرده‌ام و حتما مورد توجه افتخاری هم هست. خوشبختانه پلتفرم خوبی برای هدایت و اداره صندوق وجود دارد که این چارچوب می‌تواند روز به روز اصلاح شود.
وی با تاکید بر ظرفیتهای موجود در صندوق بازنشستگی کشوری ازجمله وجود هیات مدیره توانا، آن را ذخیره ارزشمندی در اختیار مدیرعامل جدید این صندوق برشمرد و خطاب به مدیرعامل جدید گفت: توصیه می کنم تعامل پایداری با اعضای هیات مدیره داشته باشید.
به گزارش تسنیم؛ "اکبر افتخاری" مدیرعامل جدید صندوق بازنشستگی کشوری با اشاره به نگاه خود به مدیریت دومین صندوق مهم بازنشستگی کشور اظهار کرد: نگاه من به این صندوق مدیریت یک شرکت و بنگاه اقتصادی که تنها وظیفه تامین منابع و هزینه کرد آنها را داشته باشد، نیست؛ صندوق بازنشستگی به واقع یک زیست بوم با همه ویژگی‌های آن است.
افتخاری تصریح کرد: زیست بوم‌ها چند ویژگی شاخص دارند که داشتن پیچیدگی، داشتن ذی نفعان متعدد، چند بُعدی بودن و مواجه شدن با برخی اختلالات و مشکلات از جمله آنها است.
وی با بیان اینکه نمی‌توان به صندوق بازنشستگی صرفا یک نگاه اقتصادی یا یک نگاه اجتماعی داشت، گفت: تدوین سند راهبردی صندوق بازنشستگی که به ندرت در برخی سازمانهای پیشرو وجود دارد، اساس و چارچوب مهمی است که برای تهیه آن کار ارزشمندی صورت گرفته و وجود این ظرفیت مسیر و هدف صندوق را در ادامه روشن ساخته است.
افتخاری تاکید کرد: صندوق بازنشستگی در مسیر پیش رو نیازمند کار جمعی، مشارکت کارشناسان و صاحب نظران و چابکی است که این مهم باید در سطوح مختلف از ستاد صندوق تا هلدینگ‌ها و شرکتهای تابعه با تمام توان انجام شود.
انتهای پیام/
