استاندار قزوین: همدلی مسئولان استان قزوین با تغییر مدیران نباید از بین برود
گروه استانها- استاندار قزوین گفت: همدلی و هم‌افزایی مدیران به عنوان رمز توسعه استان باید حفظ شود و اگر هم مدیران ارشد استان قزوین تغییر کنند، نباید این همدلی‌ها از بین برود.
به گزارش خبرگزاری تسنیم از قزوین، هدایت‌الله جمالی‌پور در همایش پیشگیری از وقوع جرم نیروهای مسلح استان قزوین که در سالن اجتماعات سپاه حضرت صاحب‌الأمر(عج) برگزار شد، اظهار داشت: امروز فرماندهی نیروهای مسلح استان در لشگر 16 زرهی، سپاه صاحب‌الأمر(عج) و فرماندهی انتظامی استان قزوین به عنوان بازوی اصلی شورای تأمین استان قزوین سخت‌ترین مأموریت‌ها را انجام دادند.
وی با اشاره به تعامل همدلانه فرماندهان نظامی با اعضای دیگر شورای تأمین اضافه کرد: نیروهای مسلح اعم از سپاه، ارتش و نیروی انتظامی تعامل بی‌نظیری با شورای تأمین استان قزوین داشتند و نقش اصلی را در ارتقای رتبه امنیتی استان ایفا کردند.
جمالی‌پور ادامه داد: در شرایطی که در 2 سال گذشته شرایط اقتصادی و کرونایی می‌توانست بحران‌هایی در ارتباط بین مردم و مدیران ایجاد کند، همواره با حضور نیروهای مسلح در حوزه مدیریت بحران توانستیم از ایجاد رویارویی بین مردم و مسئولان اجتناب کنیم و امروز اعتقاد داریم نیروهای مسلح در مدیریت بحران کرونا نمره عالی کسب کردند.
با تغییر مدیران قزوین نباید همدلی‌ها از بین برود
رئیس شورای تأمین استان قزوین در بخش دیگری از سخنانش با اشاره به اهمیت اخلاق سیاسی برای توسعه اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی استان گفت: برخی اوقات به نام ارزش‌ها شاهد بداخلاقی هستیم که باید جلوی این نوع بداخلاقی‌ها زودتر گرفته شود؛ چرا که قدرت معنوی نظام ما در پرتو حفظ ارزش‌ها شکل می‌گیرد و نباید اخلاق در منازعات سیاسی زیر سؤال رود.
جمالی‌پور با اشاره به اهمیت اخلاق در حفظ قانون افزود: اگر اخلاق وجود نداشته باشد، هر قانونی هر چقدر محکم و نافذ با بی‌اخلاقی دور زده می‌شود و ما هم در 2 سال گذشته شاهد بودیم که برخی افراد به ظاهر بااخلاق با سوء استفاده از شرایط استان به دنبال دور زدن قانون و وارد کردن ضربات اقتصادی به جامعه بودند.
وی ادامه داد: مانند گذشته تأکید می‌کنم که همدلی و هم‌افزایی مدیران به عنوان رمز توسعه استان باید حفظ شود و اگر هم مدیران ارشد استان قزوین تغییر کنند، نباید این همدلی‌ها از بین برود. چرا که همدلی باید مبتنی بر ایمان باشد؛ نه اینکه اگر مدیر دلخواه ما باشد، همدل باشیم و اگر مدیر دیگری بیاید، همدلی را زیر پا بگذاریم و وارد دعواهای بی‌فایده شویم.
انتهای پیام/ش
