تست شخصیت چیست و چرا باید از آن استفاده کرد؟
تست شخصیت اغلب برای به دست آوردن بینش درباره اینکه افراد چه ویژگی‌هایی دارند و انگیزه آن‌ها چیست استفاده می‌شود. از دیدگاه کارفرما، درک شخصیت افراد پیش از استخدام می‌تواند سبک کار آن‌ها و چگونگی تناسب آن‌ها با فرهنگ کاری شرکت را روشن کند.
تست شخصیت | از چیستی تا چرایی؟
تست شخصیت اغلب برای به دست آوردن بینش درباره اینکه افراد چه ویژگی‌هایی دارند و انگیزه آن‌ها چیست استفاده می‌شود. از دیدگاه کارفرما، درک شخصیت افراد پیش از استخدام می‌تواند سبک کار آن‌ها و چگونگی تناسب آن‌ها با فرهنگ کاری شرکت را روشن کند.
تست شخصیت چیست؟
تست شخصیتبرخاسته از حوزه روانشناسی و از آزمون‌های شخصیتی برای درک بهتر ویژگی‌های شخصیتی در زمینه‌های مختلف است. در طول سال‌ها، تعداد بی‌شماری از آزمون‌های شخصیتی محبوب شده‌اند، بسیاری از آن‌ها هنوز در حال پخش هستند یا به راحتی در دسترس هستند.
کارفرمایان اطلاعات مربوط به نامزدهای شغلی را از طریق مصاحبه حضوری، مراجعه به موقعیت‌های قبلی و سایر ابزارها جمع‌آوری می‌کنند. در برخی موارد، سازمان‌ها ممکن است از متقاضیان بخواهند قبل از تمدید پیشنهاد شغلی یا گذراندن دوره کارآموزی، تست شخصیت را انجام دهند.
تست شخصیتمجموعه‌ای از سؤالات است که به کارفرمایان کمک می‌کند تا بهتر بفهمند شما چه نوع فردی هستید و چه نوع کارمندی خواهید بود. این آزمایش‌ها گاهی طولانی می‌شوند. پاسخ‌هایی که می‌دهید نمایشی از نحوه واکنش و واکنش شما به موقعیت‌های خاصی است که ممکن است در محل کار با آن مواجه شوید. ایده این است که یک ارزیابی داده محور از نحوه برقراری ارتباط، حل مشکلات و درک دیگران و جهان پیرامون خود ارائه دهید.
انواع مختلفی از تست شخصیتوجود دارد اما در این آزمون‌ها چیزی به نام شکست وجود ندارد بلکه فرد تنها به دنبال شناخت خود برای پیدا کردن شغلی است که با روحیات او هماهنگ باشد و اطلاعاتی را ارائه می‌دهند که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا در مورد کارآموزی و در نهایت استخدام شما بر اساس تمام اطلاعاتی که در مجموع در اختیار دارند؛ تصمیم بگیرند.
چرا شرکت‌ها از تست شخصیت استفاده می‌کنند؟
شرکت‌ها از آزمون‌های شخصیتی برای به دست آوردن بینش و اطلاعات بیشتر در مورد افراد خواهان شغل استفاده می‌کنند و به آن‌ها در انتخاب بهترین فرد ممکن برای نقش شغلی کمک می‌کنند. آن‌ها این کار را برای محافظت از سرمایه‌گذاری‌های خود در جذب، استخدام و آموزش کارکنان انجام می‌دهند. هدف این نیست که درباره یک افراد خواهان شغل به عنوان یک شخص قضاوت کنیم. آزمون‌های شخصیتی برای کمک به تشخیص تناسب بین الزامات شغل و خلق و خو و رفتار فرد طراحی شده است.
تست شخصیت، اطلاعاتی را ارائه می‌دهند که مکمل مصاحبه‌ها و سایر انواع اقدامات غربالگری است. شرکت‌ها همچنین می‌خواهند نحوه برقراری ارتباط شما را بفهمند و اینکه آیا شما با موفقیت در سیستم‌های آن‌ها قرار می‌گیرید یا خیر.
شما می‌توانید از شرکت در آزمون شخصیت خودداری کنید اما ممکن است درخواست شغل خود را برای این کار به پایان برسانید. به یاد داشته باشید که کارفرمایان به دنبال چندین درخواست‌کننده شغل هستند. در صورت امتناع، کارفرما ممکن است تصمیم بگیرد شخص دیگری را استخدام کند و یا برای استخدام، دوره کارآموزی در نظر بگیرند. به‌طورکلی، کارفرمایان مجازند تا زمانی که تست‌های شخصیتی را به دلایل تبعیض‌آمیز ارزیابی نمی‌کنند، انجام دهند.
چرا تست شخصیت در محل کار مفید است؟
درک ویژگی‌های شخصیتی خود می‌تواند یک ابزار قدرتمند برای تصمیم‌گیری در مورد مسیر شغلی شما باشد. علاوه بر این، این خودآگاهی می‌تواند در هنگام ارزیابی توسط کارفرمایان بالقوه مزیتی را برای شما به همراه داشته باشد. شرکت در آزمون شخصیت می‌تواند به شما کمک کند:
- مهارت‌ها و علایق خود را درک کنید
داشتن بینش نسبت به تیپ شخصیتی شما به نقاط قوت شما کمک می‌کند که می‌توانید در رزومه خود برجسته کنید و در عین حال مهارت‌هایی را که می‌توانید به طور بالقوه بهبود بخشید، نشان دهد.
- مسیرهای امیدوارکننده شغلی را مشخص کنید
هنگام در نظر گرفتن آموزش بالقوه یا رشته‌های دانشگاهی یا تغییرات احتمالی شغلی، تست شخصیت می‌تواند در هدایت پیشرفت حرفه‌ای شما مفید باشد.
- خود را مثبت به کارفرمایان معرفی کنید
ارزیابی‌های شخصیتی ممکن است در طول فرایند مصاحبه مطرح شود. دانستن تیپ شخصیتی شما از قبل مفید خواهد بود، بنابراین آماده هستید تا با اطمینان در مورد خود صحبت کنید.
- محیط‌ها و روابط کاری ایده آل را مشخص کنید
در چارچوب وسیع‌تری، احتمالاً از قبل آگاه هستید که بیشتر درون‌گرا یا برون‌گرا هستید، اما مشاهده دقیق‌تر نحوه طبقه‌بندی شخصیت شما می‌تواند به شما کمک کند بفهمید چه محیط‌ها یا روابطی به احتمال زیاد به پیشرفت شما کمک می‌کند.
- از چالش‌های احتمالی در یک نقش یا محیط کاری مشخص مطلع باشید
درک شرایطی که احتمالاً دشوارتر است می‌تواند به شما در آماده شدن برای شرایط یا اجتناب کامل از آن‌ها کمک کند. همچنین اگر از ویژگی‌ها و موقعیت‌هایی آگاه باشید که بیشتر موانع را برای شما ایجاد می‌کند، بر بهبود خود تمرکز خواهید کرد.
این روزها انجام تست شخصیت شناسی برای انتخاب شغل از سوی درخواست‌کنندگان و همچنین کارفرمایان به امری طبیعی تبدیل شده چراکه با انجام این تست‌ها و شناختی که حاصل می‌شود هم کارفرماها افراد مناسب مشاغل خود را پیدا می‌کنند و هم افراد جویای کار می‌توانند شغل دلخواهشان را بیابند. اگر شما نیز به دنبال یک مرجع مناسب برای انجام تست‌های شخصیت شناسی برای استخدام کارمند و یا پیدا کردن شغل مورد علاقه خودتان هستید می‌توانید از دانشکار به عنوان یک مرجع تخصصی انجام تست استفاده کنید.
این مطلب تبلیغاتی است.
