خبری از استراتژی فرهنگی در شهرداری قزوین نیست
نایب‌رئیس شورای شهر قزوین گفت: آنچه که در حوزه فعالیت‌های فرهنگی شهرداری می‌بینیم، همه مأموریت‌های فرهنگی است و خبری از استراتژی فرهنگی در شهرداری قزوین نیست.
محسن حق‌شناس در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم در قزوین با ذکر اینکه اگر در حوزه فرهنگی استان قزوین شهرداری پای کار نباشد، کاری پیش نمی‌رود، اظهار داشت: اگر از ضرورت سیاست‌گذاری کلان فرهنگی در شهرداری قزوین حرف می‌زنیم، این انتظار ما ناظر بر مأموریت نیست، بلکه ناظر به استراتژی‌هاست. آنچه که در حوزه فعالیت‌های فرهنگی شهرداری می‌بینیم، همه مأموریت‌های فرهنگی است و خبری از استراتژی فرهنگی در شهرداری قزوین نیست.
وی با بیان اینکه رویکرد اصلی شورای ششم شهر قزوین ایجاد تحول در حوزه فرهنگی است، اضافه کرد: اجرای رویکرد فرهنگی شورا فقط محدود به سازمان فرهنگی و ورزشی شهرداری نیست. در واقع ما در شورای ششم آن برونداد فرهنگی لازم را در شهرداری نمی‌بینیم. نه کارهای فاخر فرهنگی در شهرداری داریم و نه برنامه‌های به‌روز فرهنگی.
حق‌شناس ادامه داد: امروز شهرداری قزوین در حوزه پایش محتوای فرهنگی فضاهای شهری، توجه به حقوق فرهنگی، تنوع فرهنگی و احترام به میراث فرهنگی ضعف‌هایی دارد و در این حوزه‌ها کار مشخصی انجام نمی‌شود.
وی یادآور شد: باید پبرسیم که امروز مدیریت حوزه فرهنگ فضاهای شهری مدیریت بوستان‌ها را کجا داریم انجام می‌دهیم؟ رسانه‌های فرهنگی شهرداری در حال حاضر کدام جایگاه را دارند. ضمن اینکه شهرداری قزوین در تعامل با دستگاه‌های فرهنگی استان ضعف دارد و ارتباط ما با دانشگاه، اداره‌کل فرهنگ و ارشاد اسلامی، سازمان تبلیغات اسلامی، آموزش و پرورش و میراث فرهنگی ضعیف است.
نایب‌رئیس شورای شهر قزوین تصریح کرد: با وجود اینکه به مسجد به عنوان مرکز تجمع امت اسلام معتقدیم، در این 16 ماهی که از آغاز کار شورای ششم می‌گذرد، به جز شعار دادن عنایتی به مساجد نشده است. آن هم در حالی که در گذشته بودجه 2.5 میلیارد تومانی برای کمک به مساجد مصوب کردیم که این بودجه هر سال حداقل 100 درصد محقق می‌شد و گاهی میزان تحقق 115 درصد هم بود.
حق‌شناس افزود: انتظار ما این است که مدیریت شهرداری قزوین فضا را به این سمت ببرد که رویکردهای فرهنگی شهرداری اصلاح شود و این مهم محقق نمی‌شود، مگر اینکه مدیر و نیروی انسانی لازم هم وجود داشته باشد و فقط با پول نمی‌توان این کار را انجام داد. برای مثال اگر نیرویی که در مسجد شبانه‌روز کار می‌کند، خیالش راحت باشد که همیشه به اندازه سهمش به او کمک می‌شود، انگیزه بیشتری پیدا می‌کند تا 10 نیروی دیگر را هم به کار بگیرد.
انتهای پیام/
